Akademia Liderów
Akademia Liderów
Głównym celem Akademii realizowanej w ramach Programu ZIP jest rozwój kluczowych kompetencji kadry kierowniczej Uniwersytetu Warszawskiego.
Cele szczegółowe:
- Kształtowanie kompetencji kierowniczych, postaw sprawczości i odpowiedzialności
- Budowanie kompetencji wspierania pracowników – ich rozwoju oraz kompetencji istotnych w procesach zmian.
- Umożliwienie integracji, budowania współpracy i zaufania pomiędzy kadrą różnych jednostek.
- Przygotowanie przyszłych liderów.
- Kształtowanie postaw otwartości i elastyczności, sprzyjających sprawności organizacyjnej, uwalnianiu potencjału i atrakcyjności UW jako pracodawcy.
Jak zostać uczestnikiem Akademii Liderów?
W programie Akademia Liderów mogą uczestniczyć osoby zatrudnione na UW w czasie realizacji działania rozwojowego na podstawie umowy o pracę w grupie pracowników administracyjnych, badawczo-technicznych, bibliotecznych, działalności wydawniczej lub informatyków, na stanowiskach kanclerza, kwestora, kierownika ogólnouniwersyteckiej jednostki Uniwersytetu, dyrektora lub kierownika administracyjnego, kierownika biura lub działu, kierownika sekcji, redaktora naczelnego, ich zastępców oraz pracowników przygotowywanych do pełnienia funkcji lub stanowiska kierowniczego.
Do udziału w programie kieruje przełożony – kierownik jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki patrz: § 3, ust. 2 i 3 Zarządzenia Rektora nr 85 w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników UW – wysyłając e-mail na adres akademia.liderow[at]uw.edu.pl.
W I edycji AL, która rozpoczęła się w październiku 2020 r. i była do tej pory przeprowadzona w trybie zdalnym, uczestniczy 97 osób. Ze względu na pandemię zajęcia (początkowo planowane w trybie stacjonarnym i wyjazdowym od marca 2020 r.), zostały przeformułowane na tryb online. Ze względu na potrzebę możliwości wymiany doświadczeń zgłoszoną przez uczestników, kolejne zajęcia w ramach I i II edycji programu będą, w miarę możliwości, prowadzone w trybie hybrydowym.
Harmonogram zajęć:
Program AL składa się z 10 modułów obowiązkowych i 2 fakultatywnych (tematy do wyboru), każdy w wymiarze 8 godz. dyd.
Tematyka modułów obowiązkowych:
- Przyszłość UW i jej liderzy
- Rola i rozwój lidera, wpływ na innych
- Komunikacja
- Motywacja i równowaga w życiu
- Organizacja pracy
- Zespół
- Informacja zwrotna i komunikowanie się w sytuacjach trudnych
- Radzenie sobie z konfliktem i negatywnymi emocjami
- Kompetencje mentoringowe i coachingowe w roli lidera, rozwój pracowników i własny
- Przyszłość UW – wkład liderów
Tematyka modułów fakultatywnych (przykłady):
- Zarządzanie emocjami własnymi i pracowników
- Negocjacje
- Sztuka wystąpień publicznych
- Techniki twórczego myślenia
- Sytuacje trudne w pracy lidera
- Prawne aspekty funkcjonowania UW
- Produktywność osobista i aplikacje mobilne
- Google Meet i ZOOM krok po kroku
- Formularze Google
Forma zaliczenia:
- Obecność – dopuszczalna nieobecność podczas 2 dni szkoleniowych w ciągu 12-dniowego programu
- Realizacja zadań pomiędzy szkoleniami
- Wypełnienie narzędzi bilansu kompetencji w postaci pre- i post-testu na początku i końcu każdego modułu zajęć
- Wypełnienie kwestionariuszy i ankiet udostępnionych przez organizatora na początku i końcu programu (wynik liczony grupowo)
- Zaliczenie Programu udokumentowane DYPLOMEM UKOŃCZENIA
Koordynatorka merytoryczna: dr hab. Mirosława Huflejt-Łukasik
Trenerzy:
- dr Dorota Kobylińska
- dr Rafał Stefański
- mgr Piotr Pawłowski
- mgr Michał Skoniecki
- mgr Krzysztof Pawlik
Kontakt z organizatorami: akademia.liderow[at]uw.edu.pl
Agnieszka Leśniewska: tel. 600 349 072,
Agata Kapica: tel. 662 957 497.
