Możliwości rozwoju i warunki pracy w UW

W Uniwersytecie działa 25 wydziałów i blisko 30 innych jednostek prowadzących działalność dydaktyczną lub naukową. Wszystkie te jednostki zatrudniają pracowników wspierających działalność naukową i dydaktyczną. Są to m.in. pracownicy dziekanatów, informatycy, pracownicy naukowo-techniczni i obsługi.

Lista wydziałów i innych jednostek

W ramach uczelni działa wiele jednostek skoncentrowanych na określonej działalności, np. Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie, Wydawnictwa UW czy Muzeum UW, w których znajdują zatrudnienie bibliotekarze, redaktorzy i muzealnicy.

Lista innych jednostek

Liczną grupę stanowią pracownicy administracji ogólnouniwersyteckiej, którzy prowadzą w uczelni procesy związane z obsługą nieruchomości, finansami i księgowością, sprawami zatrudnienia, wymiany międzynarodowej, zapewnieniem infrastruktury informatycznej i telekomunikacyjnej czy bezpieczeństwem budynków i osób przebywających na ternie uczelni.

Lista biur i działów administracji ogólnouniwersyteckiej

Naukowcy Uniwersytetu prowadzą działalność naukową w dziedzinie nauk społecznych, humanistycznych, przyrodniczych i ścisłych oraz medycznych. Prowadzone są liczne projekty badawcze, związane z kształceniem studentów i doktorantów oraz projekty infrastrukturalne, w których uczestniczą także pracownicy szeroko rozumianej administracji.

Więcej na ten temat

Projekty krajowe

Projekty zagraniczne

Uniwersytet prowadzi kształcenie na ponad 250 kierunkach studiów I, II stopnia oraz studiów jednolitych oraz blisko 100 kierunkach studiów podyplomowych (Sprawozdanie Rektora za 2023 r.). Wiele z nich należy do najlepszych w kraju, a część posiada międzynarodowe akredytacje.

Uniwersytet Warszawski od lat plasuje się wśród największych i najlepszych polskich uczelni wyższych, stając do rywalizacji w obszarze naukowym i dydaktycznym, nie tylko w kraju, ale i za granicą. Wysoka pozycja uczelni znajduje potwierdzenie w rankingach.

Uniwersytet Warszawski uzyskał w 2020 roku status Uniwersytetu Badawczego. Dzięki dodatkowym środkom finansowym w Programie Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza (IDUB) uruchomiono wiele inicjatyw i projektów badawczych.

Program Erasmus+ i inne prowadzone przez  uniwersyteckie Biuro Współpracy z Zagranicą umożliwiają wyjazdy zagraniczne w celach naukowych, dydaktycznych oraz szkoleniowych. Oferta wyjazdów jest dostępna także dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Każdego roku udostępniana jest lista szkoleń oferowanych przez współpracujące uczelnie.

Liczne partnerstwa i współprace międzynarodowe sprawiają, że także pracownicy nierealizujący zadań naukowych i dydaktycznych korzystają z możliwości udziału w międzynarodowych projektach, wspólnie z kolegami z innych krajów Europy i świata oraz udziału w międzynarodowych wydarzeniach czy wizytach studyjnych pozwalających na zapoznanie się z dobrymi praktykami stosowanymi w innych uczelniach.

Jednym z najważniejszych partnerstw, zapewniającym uczelni status Uniwersytetu Europejskiego, jest Sojusz 4EU+ w skład, którego oprócz Uniwersytetu Warszawskiego wchodzi Uniwersytet w Heidelbergu, Uniwersytet Karola, Uniwersytet Kopenhaski, Uniwersytet w Mediolanie, Uniwersytet Sorboński, Uniwersytet Paris-Pantheon-Assas i Uniwersytet Genewski. Przynależność do sojuszu kreuje wiele możliwości wspólnych działań w obszarze kształcenia, a także na współpracy naukowej, w tym również wspólnego występowania o finansowanie na badania.

Więcej o współpracy w Sojuszu 4 EU+

Uniwersytet otrzymał od Komisji Europejskiej prestiżowe wyróżnienie HR Excellence in Research potwierdzające wysokie standardy działania w obszarze zatrudnienia i warunków pracy dla naukowców, zgodne z Europejską Kartą Naukowca.

Utrzymanie wyróżnienia wymaga dokonywania okresowej ewaluacji i ciągłego usprawniania sposobu działania Uniwersytetu oraz podejmowania nowych inicjatyw sprzyjających tworzenia przyjaznego i twórczego miejsca pracy ujętych w Planie działania do Strategii HR dla Naukowców w Uniwersytecie Warszawskim.

Nauczyciele akademiccy i pozostali pracownicy, którzy są zainteresowani komercjalizacją wyników badań naukowych mogą liczyć na wsparcie Centrum Transferu Technologii i Wiedzy (CTTiW), które prowadzi szeroko zakrojone działania promocyjne, edukacyjne i doradcze. Więcej na temat działalności CTTiW

Nowozatrudnieni pracownicy Uniwersytetu Warszawskiego zostają zaproszeni na szkolenie pn. Witaj na UW organizowane przez Biuro Spraw Pracowniczych, we współpracy z Kwesturą i Muzeum UW.

Podczas szkolenia mają oni okazję zapoznać się z władzami uczelni, jej strukturą i ogólnymi zasadami w niej obowiązującymi, a także wsparciem ze strony jednostek uczelni, w tym ofertą szkoleń i pakietem socjalnym. Przede wszystkim zaś nawiązać pierwsze kontakty wewnątrz uczelni. Dla chętnych kontynuacją tego szkolenia jest szkolenie pn. Poznajmy się lepiej! mające na celu integrację pracowników zatrudnionych w różnych jednostkach organizacyjnych uczelni.

Pracownicy mają też do dyspozycji Vademecum zatrudnienia zawierające szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia.

W Uniwersytecie Warszawskim od 2011 roku istnieje stanowisko rzeczniczki akademickiej, której zadaniem jest m.in. pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz promocja zachowań etycznych w uczelni.

Poza rzecznikiem akademickim od kilku lat działa zespół równościowy, którego staraniem, Uniwersytet Warszawski jako pierwsza polska uczelnia, przyjęła Plan równości płci. Przygotowanie Planu poprzedziło badanie wśród społeczności uniwersyteckiej oraz konsultacje ze środowiskiem. Powstało też wiele materiałów o charakterze szkoleniowym  i poradnikowym, m.in. słownik inkluzywnego języka.

Zespół równościowy w ramach swojej działalności zbiera dane dotyczące równości płci w uczelni w ramach tzw. Obserwatorium Równości, rekomenduje zmiany w regulacjach wewnątrzuczelnianych oraz prowadzi działania promujące zachowania równościowe poprzez utworzoną stronę internetową Równoważni, organizację kampanii informacyjnych, spotkań, a także przy wsparciu Biura Spraw Pracowniczych, szkoleń.

W uczelni działa także Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnością, którego zadaniem jest wspieranie społeczności uczelni w równym dostępnie do nauki i pracy oraz Centrum Pomocy Psychologicznej udzielające indywidualnej i zespołowej pomocy psychologicznej oraz podejmujące szersze działania w zakresie zdrowia psychicznego.

W 2023 r. Uniwersytet Warszawski podpisał Deklarację Prostego języka. Został też powołany Zespół ds. prostego języka, którego zadaniem jest przede wszystkim opracowaniem prostojęzycznych standardów komunikacji akademickiej.

Pracownicy uczelni mają do dyspozycji liczne szkolenia i kompleksowe programy rozwojowe prowadzone m.in. przez Biuro Spraw Pracowniczych, Centrum Kompetencji Cyfrowych, Dział organizacji zasobów informacyjnych czy Bibliotekę UW.

Rejestracja na szkolenia odbywa się za pośrednictwem platformy Kampus.

Szkolenia i wsparcie dla pracowników z zagranicy realizuje zespół uniwersyteckiego Welcome Point, jednostki powołanej do wspierania pracowników, studentów i doktorantów z zagranicy.

W 2024 roku pracownicy uczelni skorzystali blisko 10 000 miejsc na grupowych i indywidualnych działaniach rozwojowych oferowanych przez Uniwersytet Warszawski.

Wśród najciekawszych aktywności są programy liderskie takie jak Akademia Dziekanów i Lider w Administracji oraz bogata oferta szkoleń i kursów w następujących obszarach: kursy językowe,  szkolenia z umiejętności społecznych i osobistych, szkolenia specjalistyczne i szkolenia cyfrowe.

Oferta działań rozwojowych jest stale poszerzana i dostosowywania do potrzeb zgłaszanych przez pracowników.

Uniwersytet Warszawski jest największą uczelnią w Polsce, o szerokich perspektywach rozwoju. Mimo licznych projektów badawczych finansowanych ze środków zewnętrznych, znakomita większość pracowników zatrudniona jest na czas nieokreślony. To m.in. dobre warunki zatrudnienia  i stabilna sytuacja finansowana sprawiają, że wielu pracowników wiąże swoje życie zawodowe z Uniwersytetem.

Pracownicy uczelni otrzymują trzynastą pensję i dodatek za staż pracy, uwzględniający także staż w poprzednich miejscach pracy. Za każdy rok zatrudnienia przysługuje zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego o 1% (poczynając od czwartego roku zatrudnienia, nie więcej niż o 20%).

Ponadto pracownicy mogą korzystać z szerokiej oferty socjalnej, w tym m.in.  pożyczek, dofinansowania wypoczynku, zajęć sportowych, wyposażenia dziecka do szkoły czy wsparcia finansowanego w trudnych sytuacjach.

Za opłatą ze strony pracownika dostępne są także korzystne ubezpieczenia na życie i w podróży, a także prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa.

Więcej na temat warunków zatrudnienia w UW

Więcej na temat pakietu socjalnego

Budynki Uniwersytetu zlokalizowane są, w większości, w centralnych, dobrze skomunikowanych i bardzo urokliwych częściach miasta, otoczonych zielenią.

Uniwersytet w ostatnich latach konsekwentnie realizował plan wieloletni pozwalający na budowę nowych obiektów i modernizację na większą skalę już istniejących. Dzięki temu znacząco podniósł się standard pracy tych obiektów i ich dostępność.

Poza budynkami w Warszawie, Uniwersytet posiada ośrodek badawczy w Chęcinach, ośrodki wypoczynkowe w Urwitałcie, Kościelisku i Łukęcinie.